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勞動市場進入「大停留」時代,企業轉向保守招募策略
疫情後的「大離職潮」逐漸轉為「大停留」(Great Stay),顯示員工離職意願降低,企業也在招募與裁員上更加謹慎。由於經濟前景不明,勞資雙方普遍採取觀望態度,美英兩地皆呈現此趨勢。此轉變反映出高通膨、升息與政策不確定性對企業用人策略的深遠影響。
員工離職率降至新低
員工留任意願大增,特別是在資訊與軟體開發等高流動率產業中,出現前所未見的低流動現象。企業採取「不雇、不裁」策略
受經濟不確定性影響,企業不積極擴編人力,但也避免裁員,以保留疫情期間難得招募到的技術人才。美國就業數據轉弱
2025年7月非農新增就業僅73,000人,失業率升至4.2%,顯示就業市場正逐步降溫,或促使聯準會考慮降息。英國職缺大幅縮水
英國2025年5至7月職缺數下滑5.8%,涵蓋18個產業中的16個,企業普遍對補人採取保守態度。用人成本上升壓抑招募意願
稅負與最低工資提高導致用人成本上升,企業不僅減少招募,也延遲人事決策,進一步放緩勞動市場動能。
個股
輝達推出Jetson AGX Thor機器人晶片,瞄準AI以外最大成長市場
輝達 (NVDA) 宣布其最新機器人晶片模組 Jetson AGX Thor 開賣,售價為每組 3,499 美元。該晶片被譽為「機器人大腦」,具備高階運算能力,可支援生成式AI模型。儘管機器人業務僅占輝達營收約1%,但公司視其為AI以外最具潛力的增長動能。與此同時,輝達在AI晶片主導地位持續鞏固,市場高度關注其即將公布的財報與Blackwell晶片的出貨進展。
Jetson AGX Thor晶片正式上市
新一代機器人晶片模組正式開賣,首批將於下月出貨,內建128GB記憶體,運算效能為前代7.5倍,可應用於人形機器人與自駕車等領域。機器人業務轉型為增長新引擎
執行長黃仁勳表示,機器人是輝達除AI外最重要的成長機會,合作對象包含Amazon、Meta、Agility Robotics等,且已投資多家機器人新創。Blackwell成核心技術平台
Jetson Thor採用Blackwell架構,輝達已售出270億美元相關產品,占據數據中心營收約70%,將進一步支援像OpenAI、Anthropic等開發更強AI模型。中國市場重啟帶來變數
輝達與美國政府達成協議,重新取得H20晶片的對中出口許可,但須支付15%中國銷售額作為條件。分析師認為H20能為財測額外貢獻20至30億美元。市場聚焦財測與未來指引
儘管Q2預估營收仍年增53%,成長已趨緩。若輝達給出高於預期的財測,可能進一步激勵市場對AI資本支出的樂觀情緒。
英特爾示警美國政府持股可能衝擊海外市場與未來補助
美國政府將對英特爾 (INTC) 的補助轉為持股,取得9.9%股份,引發潛在國際業務與資本結構風險。英特爾指出,此舉可能對海外銷售、市場規範、補助資格與股東權益造成影響。儘管執行長陳立武表示歡迎美方成為股東,但強調公司本身無需此筆補助。此舉反映川普政府對關鍵科技產業的深度介入,市場密切關注是否為新常態。
海外銷售恐受限
美國政府持股可能觸發他國針對外資的新法規,影響英特爾在海外尤其是中國等市場的營運自由度。轉股模式引發補助不確定性
英特爾擔心其他政府機構仿效美國模式,未來不再提供現金補助,而要求轉為持股形式。股東權益遭稀釋
政府持股價格低於市價,導致現有股東權益稀釋,引發潛在股東反彈風險。交易彈性可能受限
美國政府作為重要股東,可能限制英特爾未來在併購、重組與海外投資等策略上的自主性。管理層表面支持但保留態度
執行長表示歡迎政府持股,但也坦言公司不需要補助,反映管理層對政策介入仍有保留。
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