隨著大科技公司加速招聘AI專才，矽谷的創新文化面臨威脅，傳統高風險、高回報模式逐漸瓦解。
近期，《華爾街日報》報導指出，為了在人工智慧領域取得主導地位，大型科技公司如微軟、Meta、亞馬遜和谷歌母公司Alphabet，正以驚人金額挖角頂尖AI研究者與創業者。這些公司不再僅依賴傳統收購，而是選擇所謂的「反向併購」，直接聘用關鍵人才並授權技術，卻使原本的創業公司失去領導層。
例如，微軟去年從Inflection AI引進Mustafa Suleyman，並支付6.5億美元獲取其技術；而Meta也於今年六月投資近150億美元於Scale AI，同時吸納CEO Alexandr Wang及其團隊。這種做法對大科技公司來說快速且避免繁瑣的整合流程，但對於創業公司的員工而言，卻可能意味著錯失潛在的收益。
風險投資者發現，因為這些行為，他們的回報變得愈加渺小，普通員工也常常無法分享成功的果實。例如，當谷歌以24億美元拆解AI初創公司Windsurf時，許多員工感到失望，意識到他們未能參與更傳統收購帶來的獎勵。矽谷長期以來的高風險、高回報模型正在遭受挑戰，越來越多的潛在創業者可能會選擇加入大型企業，而非冒險創業。
儘管目前大科技公司透過快速招聘獲得即時優勢，但這樣的策略或許會削弱矽谷作為全球科技重鎮的文化根基。歷史上，這些公司曾從培育創業公司中獲益，例如谷歌2005年以5000萬美元收購Android，以及亞馬遜2015年以3.5億美元收購Annapurna Labs，均成為核心業務。若這一趨勢持續下去，矽谷的創新動力將可能減緩，影響未來科技發展的方向。
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