AI專才搶奪戰正激烈延燒，AMD拒絕百萬合約僅重視使命感，反觀Meta以高薪吸引精英卻恐加深內部裂痕。
美國科技巨頭在AI人才爭奪戰中祭出史無前例的高薪，卻也挑戰企業文化與永續發展。繼Meta Platforms(META)去年大動作砸下上億美元薪酬，吸引頂尖AI專家加入後，Advanced Micro Devices(AMD)則公開表態不跟隨這一瘋潮。AMD執行長Lisa Su近日在接受《Wired》專訪時指出，優薪固然重要，但不願單一人才取得過高獎酬，避免打擊團隊士氣與多年員工的認同。此舉在美股科技圈激起大量討論。
Meta Platforms以「明星合約」吸引頂尖AI工程師，據悉部分個人薪資直逼百萬甚至突破上億元，每年薪酬遠高於一般工程師。但這種做法不只帶來人才，也造成組織內部矛盾。有分析認為，當部分精英獲得天價待遇，相比近期Meta裁員規模擴大，組織士氣與公平感恐受損，反而不利於團隊創新。Meta的強調效率與財務獎勵水果，加速資本回報，卻可能損失積累多年的員工向心力。
AMD則主張「以使命吸引人才」。Lisa Su強調，AMD薪酬具競爭力，卻不為搶人進行非理性的薪資競賽。她認為，最成功的科技公司是團隊力量勝於個人英雄，給予突出人才極高獎勵固然能留人，但也會讓其他人產生相對剝奪感。AMD希望吸引具有使命感、致力於團隊成長而非僅追求高薪的AI專家，同時維持公平晉升制度，確保各層級員工有相同發展管道。
此外，AMD過去以團隊協作推動AI晶片創新，被業界視為創新典範。Su強調，如果員工只看重薪水而非科技變革的影響力，團隊凝聚力就會削弱，最終創新不易持續。反觀Meta的策略，雖然財務回報佳，但「拼錢」模式也加深人事動盪。此議題引發投資人與多家科技企業管理層激烈討論。
本次AI人才爭奪戰，已成美企文化戰場的焦點。專家認為，過度重視個人獎酬雖有助於短期技術突破，但組織健康、創新與永續發展仍需平衡。這場「高薪VS使命」競賽下，企業如何打造吸引AI專才的生態，已成未來科技產業成敗關鍵。
點擊下方連結，開啟「美股K線APP」，獲得更多美股即時資訊喔！
https://www.cmoney.tw/r/56/9hlg37
本網站所提供資訊僅供參考，並無任何推介買賣之意，投資人應自行承擔交易風險。
