AMD拒絕跟進Meta Platforms的天價AI專家薪資，強調企業使命導向，這一選擇正重塑美國晶片巨頭的人才戰略與公司文化形象。
在美國AI晶片產業人才招募大戰持續升溫之際，Advanced Micro Devices (AMD)執行長Lisa Su日前明確表態，拒絕跟進Meta Platforms開出高達1億美元的AI人才薪資標準。Su認為，高額薪酬並非吸引尖端人才唯一途徑，企業最重要的是塑造使命導向的工作環境。這番表態既展現出AMD的人才管理策略，也讓外界深思薪資與文化之間的微妙平衡。
Meta Platforms近來不惜祭出百億級合約爭搶AI頂尖工程師，藉此維持領先地位，但同時宣佈裁員5%以強化效率。此舉引發業界討論：過高的一人獎酬是否會傷及團隊士氣與長期協作文化？相較之下，AMD強調分散式創新，主張「一人之力不足改變世界」，即使公司高薪招募、薪酬具競爭力，也不願為單一人才破格開出極端合約，以免造成團隊不平衡。Lisa Su坦言：「我們希望找到與企業使命契合的人才，而非僅為高薪而來的工作者。」
事實上，AMD近期已投入大量資源於AI先進晶片研發並成為產業變革的舵手。AI專家在AMD受到合理、高水準的待遇，且公司透過公平且透明的晉升流程提升員工黏著度，避免出現「超級明星」文化，反而維護了組織持續創新的氛圍。這與Meta Platforms「重金搶人、效率優先」的作風形成鮮明對比。值得注意的是，Meta Platforms高薪策略很可能助長短期利益導向，卻可能因文化割裂帶來組織協作風險。
多家分析指出，AMD此舉不僅為公司健康文化把關，也有利長遠技術深耕。若企業一味以薪酬刺激人才流動，容易錯失真正對AI產業有使命感、願意長期投入的人才。全美芯片產業正面臨人才荒與競爭加劇，AMD選擇以「使命高於薪酬」立場，或許將開啟一波企業文化改革浪潮。
展望未來，隨著AI產業落地進程加速，晶片巨頭究竟應以何種策略平衡薪資、文化與技術競爭，值得投資人與業界持續關注。專家提醒，公司不宜片面強化薪酬刺激，而須兼顧團隊健康、共同目標，唯有如此方能在這場全球AI人才戰役中勝出。
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