AMD（NASDAQ:AMD）拒絕提供天價薪酬挖角AI人才，強調團隊文化及使命感，對抗Meta Platforms（NASDAQ:META）巨額爭才策略，引發產業薪酬模式新思考。
美國晶片龍頭之一的Advanced Micro Devices（AMD, 美商超微半導體）近期捲入AI人才全球爭奪戰，但執行長Lisa Su公開表示，AMD不會效仿Meta Platforms(META)提供上億美元的個人薪酬包以吸引頂級AI專家。Su認為，吸引人才不應只靠天價薪酬，團隊合作與企業使命才是塑造長遠競爭力的關鍵。
AI產業進入全面升溫，META今年積極以九位數美元合約網羅尖端AI專家，同期又裁員5%追求極端效率，使員工福利與工作環境問題成為爭議焦點。AMD則堅持高水準但合理薪酬政策，避免因「天才員工」獨攬資源造成內部文化動盪與其他人才失衡現象。Su強調，競爭力的建立須仰賴整體團隊協同，而非單一個人；即使砸重金也可能影響那些多年來默默付出的骨幹員工的心態，最終破壞企業的創新土壤。
此外，Su分辨激勵機制與卓越效能的本質；雖強調必須提供優厚薪資以吸引頂級人才，卻也認定員工與企業共同的使命感比金錢更加重要。她指出，過度著重薪酬可能導致員工以「酬勞」而非「造福產業」為首要驅動力，這不利於形成厚植技術的企業文化。Su認為，不偏袒個別人才、確保組織公平晉升，將避免企業陷入不健康的薪酬競賽。
經濟學者認為AMD的做法有助穩定企業內部，減輕因「高薪明星」而產生的團隊張力。雖然部分觀點質疑AMD無法吸引全球頂尖AI科學家，但Su的策略反而能提升企業凝聚力與長期競爭力。業界普遍認同，偏重使命、強調公平激勵，能建立更健康的技術創新浪潮。Meta這套「砸錢搶人」模式或許短期有效，卻伴隨管理與文化風險。
未來隨AI應用範疇拓展，頂尖人才爭奪之戰勢必更加激烈。AMD如何在「使命驅動」與「市場薪酬」間取得平衡、維持技術領先與文化穩定，將成為全球半導體產業觀察重點。
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