AMD執行長Lisa Su不跟進Meta Platforms推出百萬美元超級合約，選擇以使命吸引AI菁英，背後顯露美國科技產業對人才爭奪與企業文化新走向。
近年來，全球科技巨擘紛紛加重砲火投入人工智慧(AI)領域，人才爭奪戰更是白熱化。身為美股重要AI晶片供應商的Advanced Micro Devices, Inc. (AMD)執行長Lisa Su，在最新訪問中明確表示，公司不會像Meta Platforms, Inc. (META)那樣祭出高達1億美元的薪酬合約搶才。此舉不僅令市場側目，更帶出企業文化與長期人才策略的分野。
Su認為，單靠天價薪資雖能吸引一時之選，但企業必須仰賴團隊合作、共同使命感才得以創造持續性技術突破。她坦言，AMD的報酬具高度競爭力，員工普遍不會感到被壓低薪資，但公司不主張因挖角高端AI人才，而破壞現有的平等組織氛圍。若對少數人祭出超級合約，可能導致多年奉獻的員工情緒失衡，損及企業凝聚力。
對比Meta Platforms近期大幅裁員5%、卻同時提高AI明星人才酬勞的策略，Su認為過度“萬中選一”易造成企業內部分化。員工若只為高薪入職，對公司使命缺乏認同，反而影響團隊向心力與研發效率。AMD因此堅守讓所有員工在公平流程中升遷，落實使命認同高於薪資優先。
現下全球AI產業市場規模節節攀升，不僅大公司瘋搶專業人才，也引發科技界對“工作報酬與文化”的大辯論。分析師指出，雖然短線高薪能成為人才吸引利器，但長遠要在AI核心競爭力上勝出，企業文化、團隊合作與對社會使命的共識更為重要。AMD的選擇不只關乎薪資策略，更是一場對未來科技人力資本模式的積極表態。
部分專家持不同看法，認為Meta Platforms高薪搶才雖有管理成本，卻可能能夠迅速掌握最前沿技術優勢。但隨著AI應用擴展至醫療、製造與金融領域，行業對人才的價值衡量勢必更加多元，也考驗企業經營者在文化與績效間的取捨。展望未來，全球AI職場競爭態勢將持續升溫，企業如何在公平、激勵與創新文化三者間找到平衡，勢必左右整個產業的長期發展。
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