AMD採用「使命感」及團隊文化制衡高額薪資搶人戰，反攻Meta以員工凝聚力及長期成長為核心，成為美股AI產業人才策略焦點。
美國AI晶片產業近日掀起一波人才薪資競賽，不少企業以天價吸引頂尖工程師。Meta Platforms (META)率先祭出上億美元年薪挖掘AI菁英，企圖以競爭力薪酬搶占技術先機。然而，Advanced Micro Devices (AMD)執行長Lisa Su公開表態，強調 AMD 不會跟進Meta高額薪資政策，堅持以使命感及團隊文化凝聚員工向心力，這一策略在矽谷引發廣泛討論。
背景而言，AI技術高速演進，大型科技企業極力爭奪人工智慧領域的頂尖人才。Meta為了提升AI產品競爭力，不惜砸下9位數的重賞吸納工程師，甚至在推動組織效率的同時削減員工，形成「重賞VS裁員」的極端環境。相較之下，AMD認為，薪資固然重要，但長期技術創新需要靠團隊協作，若只倚賴個人明星，反而會損害原有員工的價值認同和企業文化。
AMD強調，所有成員都在同樣公平的升遷及激勵制度下成長，避免寬待單一頂尖人才。Lisa Su在接受《Wired》訪問時指出，「錢不是吸引人才的唯一選項，企業使命和AI對世界的深遠影響，才是人才願意長期投入的根本原因。」這種理念期望讓員工以參與前瞻性技術改革為核心動力，而非單純的薪資競爭。
分析指，Meta的高額薪資策略短期內確實能吸引技術大牛，但也可能造成內部薪酬不均、士氣低落，甚至影響創新。AMD則希望藉由健康的企業文化留住人才，維持全員向心力，避免「個人英雄」扭曲團隊氛圍。此一取徑雖無法與Meta在薪資上全面對抗，卻展現了美股AI產業中的另類長期競爭思維。
部分業界觀察者認為，AI人才市場目前供不應求，巨額薪資將持續推升整體業界薪資水位。不過，若能複製AMD以使命感及持續學習吸引人才的模式，或許有機會創造更穩健的企業發展。展望未來，隨著AI科技不斷突飛猛進，美股AI大廠的人才戰略，將牽動全球半導體產業的組織變革和競爭格局。
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