AI業者大舉補強反間諜隊伍，薪資飆升、專才短缺成新常態。
一場由英偉達（NVIDIA）高層醜聞引發的震盪，正把科技與人工智慧公司面臨的「人為安全風險」搬上檯面。英偉達創辦人兼執行長黃仁勳因兩起婚外情報導、一名疑似中國間諜牽涉其中而宣佈請辭，儘管公司表示未發現國家安全或機密洩漏、且中國否認指控，事件仍促使業界重估內部與高層風險管理。
背景與現象：近年AI、晶片與科技公司因市場快速擴張，成為國家與犯罪組織高度關注的目標。受訪前情報官員、獵頭與企業內部人士指出，產業已加大向前政府情報人員招募以強化反間諜與資安能力。前美國特勤局探員、Insite Risk Management總裁Christopher Falkenberg說：「AI公司搶購大量安全人才……需求遠超出具備相關經驗的人數。」
事實與資料：人才市場顯示反間諜職缺成長明顯。追蹤平臺Revelio Labs指出，OpenAI、Anthropic與Nvidia等公司近兩年開始刊登明確的反間諜職缺，薪資多在20萬至50萬美元間；專門獵才公司創辦人Kathy Lavinder則表示，頂級企業安全長年薪（含股票）可達100萬至400萬美元，反映政府背景人才稀缺與高價值。ASML在臺灣設定的職缺要求至少10年反間諜經驗，並設立Intelligence Fusion Centre，以護衛其先進光刻機技術。
個案與行動：OpenAI在2024年6月邀請前NSA局長Paul Nakasone加入董事與安全委員會，並刊登需具反間諜經驗的高階安全調查員職缺；其後OpenAI在10月解僱一名被指在高層會議室電視後放錄音裝置的工程師，該工程師於11月被控非法攔截通訊並抗辯不罪。Anthropic亦在2025年8月增聘前CIA副局長David Cohen與前NSA資安主管Dave Luber入國安顧問團，並公開尋求追蹤高階對手行為的威脅情報工程師。這些舉措說明大型AI公司已把國家級攻擊者與高階犯罪列為主要防護目標。
分析與評論：專家指出，企業重金招聘情報背景人才既為被動回應現實風險，也反映市場供給不足與競爭激烈。Control Risks前CIA官員Catherine Marinis-Yaqub表示，情報出身的人能辨識散見於生活場景的招募或脅迫伎倆，如健身房或咖啡廳的「巧遇」。前ASML安全主管Aernout Reijmer則提醒，當企業忙於防範AI驅動的駭客與資料外洩，董事會往往忽略「高層被招募或被利用」的情境，且多數公司仍抱持「詹姆斯龐德式幻象」而輕忽此風險。
反駁替代觀點：部分人認為將高層情感或私生活視為國安風險過度緊張或荒誕，認為企業無法也不該監控私人行為；但案例顯示，對企業核心技術與商業秘密的威脅往往始於私人關係被利用或被威脅。Kathy Lavinder也直言「安全團隊沒有否決權，執行長仍會做自己想做的事」，突顯制度與文化層面的不足——這不是要監控私人自由，而是要建立董事會監督、風險揭露與高層保護的制度化機制。
結論與展望：英偉達事件只是導火線，長期趨勢是AI與核心半導體企業將持續競逐具有情報、反間諜與國際安全背景的人才，並提高此類職位的薪酬與戰略地位。但人才供給短缺、董事會重視度不足、以及企業難以介入高層私人決策，仍是亟待解決的三大挑戰。建議企業採取明確行動：強化高層背景審查與持續教育、建立專責反間諜與高層保護單位、並提升董事會對私人關係風險的監督與情境演練。否則，即便有最先進的技術防護，人為因素仍可能成為企業與國家安全的最大破口。
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