標題 : 華爾街狂徵加密高手！年薪上看27萬美元，但你還得有銀行血統

CMoney 研究員

・ 2026 年 05 月 09 日

摘要 : 傳統金融大量招募加密職缺，薪資高卻強調銀行合規與治理經驗。

新聞 : 開場吸睛：近幾週華爾街大型金融機構密集釋出「數位資產」相關職缺，從工程、產品到合規與金融犯罪防制都有，薪資豐厚卻附帶一個關鍵條件──必須具備傳統金融體系的實務經驗。

背景說明：摩根大通（JPMorgan）、摩根士丹利(MS)、貝萊德(BLK)、美國銀行(BAC)、紐約梅隆(BK)與那斯達克(NDAQ)等，都在擴充數位資產團隊。職務範圍包括區塊鏈付款平臺、券化貨幣市場基金、位元幣ETF與數位財富管理等業務。監管環境相對友善、商機浮現，促使這波招募潮。

事實與資料：多份職缺揭露的基礎年薪顯示市場競爭激烈——摩根士丹利某執行董事職位基薪可達25.5萬至26.5萬美元；貝萊德數位資產主管可達27萬美元（獎金前）；美國銀行數位資產高階工程師上看20萬美元；富達（Fidelity）數位資產工程師則有最高25.5萬美元的報酬。JPMorgan 今年成立專屬數位資產團隊，並計畫於2026年推出兩項代幣化產品，招聘重心落在工程與產品端。

分析重點：儘管薪資具吸引力，幾乎所有職缺都強調「傳統金融」背景。摩根士丹利要求6至8年投行、企業發展或私募經驗；JPMorgan 要求熟悉治理、內控制度和大規模客戶運作流程。理由在於：銀行要把加密業務帶入機構與零售客戶時，必須符合嚴格的合規、風控和營運標準；純粹的加密圈技術或對價格走勢的瞭解，無法替代這類經驗。

對比觀點與駁斥：有人主張應優先錄用「純加密」人才以加速創新，但實務上若缺乏對大型金融機構的治理與法遵理解，產品很難被保險公司、機構投資人或監管接受。換言之，創新與合規必須並行，這也是華爾街偏好「混合型」人才的核心原因。

產業與勞動市場脈絡：此招募潮在整體勞動市場仍趨謹慎時尤為顯著。美國4月非農新增11.5萬就業、失業率4.3%，但科技與加密圈仍有裁員壓力（如部分加密公司與交易所裁員案例）。金融機構此舉既是搶人才，也是為未來產品上市、法遵準備鋪路。

未來展望與行動建議：求職者若想切入華爾街數位資產領域，應強化合規、風控與大型機構營運知識，並補足區塊鏈技術或資產管理技能；對投資人而言，留意銀行系統性推出的代幣化產品與ETF進度，這將決定下一波主流採用節奏。企業方面，建議打造混合團隊（傳統金融+加密技術）以降低監管與營運摩擦，同時控制人力成本與競爭風險。總結：華爾街正在把加密帶進主流，但門檻不是技術，而是能在嚴格治理下把技術商品化的人才。