AMD執行長Lisa Su公開表態，AI人才競爭不靠天價薪酬、而靠企業使命與文化。Meta雖砸百萬美元搶人，卻恐引發企業文化失衡。
在人工智慧(AI)核心技術進展如火如荼之際，全球科技公司爭奪頂尖AI人才已進入白熱化階段。Advanced Micro Devices（AMD，NASDAQ:AMD）執行長Lisa Su近日公開表示，儘管Meta Platforms（NASDAQ:META）頻頻祭出高達一億美元的天價年薪吸引AI專家，AMD堅持不跟進重金搶人路線，主張人才招募須以公司使命和企業文化為核心，拒絕給『超級明星』過度高薪，力保團隊向心力。
Lisa Su指出，科技創新的賽局並不全靠個別明星員工，而是仰賴整體團隊力量。高薪聘僱一人，恐反而激起其他員工的不平，傷及長期人才穩定與企業文化。她強調AMD已為AI人才提供優渥待遇，重點在於建立使命共識、讓員工願意投入技術革命，而非單靠金錢挖角。「錢不是吸引人才的唯一要素，我們要找的是願與公司共同成長、追求AI技術突破的人才。」Su如此說明。
反觀Meta Platforms，今年大刀闊斧提高AI薪酬，即使同時裁員5%，其薪酬策略卻令人擔憂是否會帶來內部效率與文化衝突。不少分析認為，雖然Meta成功吸納人才，卻可能導致同工不同酬、激起低薪員工不滿。「企業偏重片面精英，可能讓創新動能受阻。」業界專家警示。
AMD選擇堅守公平與公開晉升機制，不給『寵兒』特權待遇，維護團隊向心力與創新土壤。此舉雖看來較保守，但可減少人才內鬥與文化損傷，為AI長線成長打下穩固基礎。Meta的激進布局，或能短期搶人，但長期是否能守住組織和諧仍存疑。
【總結與展望】面對AI技術引領的新一波科技革命，企業爭奪人才已不只是荷包之戰，更是企業文化與永續競爭力之較勁。AMD選擇以共識和公平打造團隊，Meta則聚焦於高薪換才，兩者路線分明。未來，隨著技術進化與員工價值觀改變，高薪策略是否可持續、或文化凝聚力能否贏得戰局，全球半導體業界都在密切觀察。
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