AMD拒絕Meta平台高額AI薪資策略，堅守團隊文化及使命感，反映業界人才競爭新趨勢。
近期人工智能(AI)產業的人才爭奪戰已全面進入白熱化。《AMD》(Advanced Micro Devices, NASDAQ:AMD)執行長蘇姿丰(Lisa Su)於專訪中表明，AMD不會像《Meta Platforms》(NASDAQ:META)一樣，以高達1億美元的天價年薪來吸引頂尖AI專家，而是重視整體團隊文化和個人使命的融合。這個策略在科技業掀起激烈討論，也折射出美國AI研發領域新的競爭態勢。
在Meta不惜砸下九位數年薪挖角AI天才的同時，Lisa Su強調：「錢不是吸引頂尖人才最重要的因素。」她進一步分析，若只重押個別超級明星，既可能傷害多年努力員工的士氣，也容易讓企業文化失衡，削弱創新活力。AMD持續以高於市場的薪資延攬AI專業人才，但拒絕極端政策，避免造成員工相互比較和團隊分裂。
有分析指出，Meta平台高額薪資策略反映其追求效率與KPI，但也面臨裁員5%員工的負面效應，引發「少數菁英受寵，多數員工不安」的不平等氛圍。蘇姿丰則提醒，AI技術突破靠的是群體合作，而非個人英雄主義。她強調，AMD的專案推進及科技變革，仰賴每一位員工投入使命，不只有財報數字，更要能實際改變世界。
業內人士認為，AI領域已不再是「重金挖角」的賽局，企業永續競爭力需平衡人才報酬與工作動機，才能維繫健康創新環境。雖然Meta目前採強勢進攻，然而長期而言，AMD的文化策略可能在人才留任與團隊協作上更具韌性。部分科技人力顧問也反對天價合約，質疑薪酬與技術成果脫鉤，恐導致短線投機與團隊流動率升高。
總結來看，AI產業薪資戰已成五大矽谷科技公司角力場，面對人才、文化、效率三大挑戰，AMD的「使命驅動」策略提供了不一樣的可行方向。產業觀察家預期，隨著AI應用日益普及，企業如何在酬勞、激勵及文化間取得平衡，將成未來科技競爭的決勝點。
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