AI領域人才競爭激烈，AMD堅持不給予百萬年薪，強調企業使命感勝過高薪，拒成META天價爭才戰對手。
近來AI技術領域成為全球招聘人才的主戰場，企業為了奪得頂尖AI工程師，紛紛祭出天價薪資吸引目光。Meta Platforms(META)更曾以高達1億美元的合約招募AI頂尖人才，創下新一波企業搶才風潮。然而，Advanced Micro Devices(AMD)執行長Lisa Su則明確表態，AMD不會以META的「百萬年薪」作為競爭手段，堅持以企業文化與使命凝聚研發團隊，而非單靠高薪挖角。
Su接受《Wired》專訪時指出，「金錢並非吸引人才最重要的因素」，她強調，AMD不做「給一人高薪，寒了其他人心」的事情。事實上，AMD的人才薪酬已遠高於業界平均，不過Su認為超級合約可能破壞團隊合作氛圍，並造成內部不公平，進而削弱創新力。相反，她重視的是每位員工對於AMD使命的認同—為全球AI技術創造改變，而非僅僅為了高額報酬。
市場分析認為，META「偏重明星、犧牲團隊文化」的策略看似成效快速，卻有可能帶來長期企業文化失衡風險。特別是在META同時裁員5%並推高額明星合約，被視為效率掛帥但也導致工作氛圍被分化。相比之下，AMD則強調人人都是企業成長的關鍵，推動公平職涯發展，讓人才升遷透明、專注使命，而非只重個人獎勵。
在薪酬激增的科技搶才浪潮中，AMD選擇透過團隊協作、使命激勵留住AI人才，認為這才是維繫企業創新與永續發展的根本。雖然未以天價和META同台較勁，但這也讓AMD在穩固企業文化與長期競爭力上更勝一籌。未來隨著AI技術迭代加速，台灣與全球科技產業如何在人才激烈競爭中兼顧公平、使命與創新，仍將是關鍵決勝因素。
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