AMD CEO公開拒絕模仿Meta提供$1億年薪搶AI人才，強調團隊使命感和均衡薪酬，對比美股企業間AI人才爭奪策略分歧，吹響科技革命新文化的號角。
隨著生成式AI和高效能運算驅動全球科技創新，美股企業間的人才爭奪戰顯得愈演愈烈。Advanced Micro Devices（美股代號：AMD）執行長Lisa Su日前在專訪中明確表態，公司不會仿效Meta Platforms（美股代號：META）祭出動輒1億美元包裹挖角頂尖AI人才。這番談話激起市場對AI人才價值、企業文化及永續發展的熱烈討論。
Lisa Su指出，不是一味高薪就能吸引或留住頂尖工程師。她認為AMD的競爭力在於以使命感為核心的企業文化，以及重視整體團隊的協同效能，而非過度推崇個人或祭出極端薪酬破壞內部平衡。Su直言：「錢不是吸引人才的唯一重點，最重要的是每位成員都能共同推動公司在人工智慧領域真正改變世界。」此舉不僅維持了組織的公平性，也避免了因單一超級明星薪酬過高導致同事士氣低落、工作氛圍失衡。
反觀Meta Platforms則選擇以天價聘請AI頂尖專家，同時啟動裁員計畫以求整體效益。然而，外界質疑此舉恐產生極端分化及長期文化傷害，不利於團隊合作與技術創新。在科技與資本市場持續追捧AI概念之際，人才戰略與文化的健康發展成為企業長遠競爭力的試金石。
回顧近年半導體與科技產業變革，AMD在Lisa Su領軍下穩健取得AI加速器市佔，逐步拉近與市場龍頭NVIDIA差距。Su強調，AMD員工仍享有市場上具競爭力的薪酬，但更注重與使命相符的人才，共同創造技術新高峰。Meta平台的瘋狂加薪背後，是對AI競賽的決戰期盼，但業界普遍認為如未能把握文化與團隊協作，恐難在技術馬拉松中笑到最後。
產業分析師普遍給予Su此番領導政策肯定，認為在科技創新週期中，企業文化維持凝聚力將有助吸引真正志同道合的頂尖人才。另一方有意見認為，競爭加劇下，若AMD不逐步調高獎酬，未來有可能在人才爭奪上受到壓力。
總結來看，美股科技巨擘AI人才爭霸戰進入多元策略時代，究竟是使命感驅動、均衡薪酬，還是瘋狂搶人、重金壓寶？隨著產業競爭加劇，未來企業能否平衡文化與報酬，吸引並留住改變世界的AI精英，仍是科技產業最重要的長期課題與機遇。
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