耐克遭美國平權機構調查！因多元包容政策疑歧視白人員工

・ 2026 年 02 月 05 日

耐克因涉嫌在多元、平等和包容(DEI)目標下，對白人員工進行歧視而被美國平權就業委員會（EEOC）調查。

耐克公司正面臨來自美國平權就業委員會的調查，原因是其在推動多元、平等與包容(DEI)方面的措施可能導致對白人員工的不公平待遇。EEOC已向聯邦法院提出傳票執行行動，要求耐克提供2018年以來的相關資料，以便深入調查是否存在針對白人的系統性歧視行為，包括在招聘、晉升及裁員決策中的不當處理。

據報導，EEOC早前已向耐克發出傳票，要求解釋如何選擇裁員名單，以及如何追蹤員工的種族和民族資料。此外，還涉及16項聲稱限制種族的指導或職業發展計劃。耐克發言人表示，公司一直積極配合EEOC的調查，並已提交大量文件，但仍感到此次調查的加劇相當意外。

值得注意的是，針對耐克的投訴由「美國第一法律」律所提起，此律所由特朗普顧問斯蒂芬·米勒共同創辦，該律所也曾對其他知名企業如迪士尼、星巴克和Salesforce提出類似控訴。這場風波凸顯了在推動多元化政策時，企業需謹慎考量各方利益，以免引發法律糾紛及公眾反彈。未來耐克將如何應對此事，成為業界關注的焦點。