五天回辦公室！嚴格的返辦公政策恐迫使頂尖人才離職

・ 2026 年 02 月 05 日

隨著越來越多公司要求員工全時回到辦公室，專家警告此舉可能驅動高效能人才尋找更具彈性的工作機會。

隨著2025年逼近，許多企業開始強制要求員工每週五天回辦公室，這一變化在疫情後引發了激烈討論。儘管遠程和混合工作的模式已被證明有效，但如Home Depot及Stellantis等公司仍然選擇恢復傳統辦公方式。根據Flex Index的資料，目前約三分之一的美國公司要求員工完全在場工作。領導者認為面對面的互動有助於提升效率與文化，但這種做法卻受到年輕員工的廣泛反對。

例如，加州商業開發總監Ryan Essenburg指出，當他的公司從混合工作轉向全日制辦公時，他感受到的不僅是不便，而是一種控制感。他提到，這樣的改變讓他感到自己像個小孩，最終選擇離開並尋求更靈活的工作環境。隨著勞動市場冷卻，僱主重新掌控了招聘許可權，很多人目前面臨是否堅持或辭職的艱難抉擇。

經濟學家Nick Bloom提出，某些公司透過嚴格的返辦公政策實際上是在進行潛在的減少人力策略。研究顯示，高技能員工因新規定而離職的機率比低技能員工高出77%。因此，僱主需考量如何平衡團隊合作的需求與員工的靈活性，以避免流失優秀人才。若您的公司也宣佈了更嚴格的辦公規則，不妨先瞭解哪些是必須遵守的、哪些又可以協商調整，並思考自己的未來選擇。