特斯拉新提案要求馬斯克在2025年前創造7.5兆美元的股東價值，並設定多項高挑戰目標以激勵其留任。
特斯拉董事會近日向股東發表信件，提出一項針對執行長埃隆·馬斯克的新薪酬計畫。這份名為「2025 CEO績效獎」的方案要求馬斯克將公司的市值提升至前所未有的7.5兆美元，顯示出公司對於未來成長的雄心壯志。與2018年的計畫相比，此次的目標大幅提高，反映出市場對於特斯拉持續增長的期待。
根據新計畫，馬斯克需要達成包括調整後EBITDA指標、商業運營中部署100萬輛Robotaxi及交付100萬個AI機器人的一系列操作里程碑。此外，該計畫還設置了“超級保留”條款，要求馬斯克至少在特斯拉工作七年半，以便完全享有此獎勵。
董事會成員強調，留住和激勵馬斯克對於實現這些宏偉目標至關重要。他們指出，特斯拉近期已成功交付第800萬輛車輛，並在德州啟動首批Robotaxi服務，展現出公司的不斷進步。同時，特斯拉與三星簽署的重大協議也將促進未來晶片生產，有助於擴大其技術優勢。
此外，特斯拉正在尋求股東批准修訂2019年股權激勵計畫，以建立特殊股份池來履行對馬斯克的承諾並補充60萬股的員工激勵池。隨著公司總部從德拉瓦州搬遷至德州，董事會認為這一決策將使其治理架構更具靈活性，更能響應股東的意見與需求。
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