全球女性高階主管薪資驟降，企業多元化進程面臨倒退危機！

・ 2025 年 10 月 19 日

德國頂尖企業女性董事薪資首度低於男性，全球企業多元化與收入平權進展引起廣泛討論及警覺。

近年企業多元化及性別平權議題備受關注，然而最新研究顯示，德國上市企業中的女性高階主管薪資不僅未持續成長，反而出現顯著下滑，凸顯全球企業多元化進程面臨逆風。根據知名顧問公司EY所發布針對德國三大股票指數（DAX、MDax、SDax）董事薪酬調查結果，2024年女性董事年薪平均僅約215萬歐元，較去年大跌11%，而男性董事則微幅成長0.4%，達到227萬歐元。過去十年女性高層因稀缺可喊高薪，如今隨女性比例上升，薪資反而不升反降，象徵公司治理多元化路上仍有嚴峻考驗。

該報告提及，企業早期女性高管人數極低，彼時為爭取留才而開出高額薪酬，甚至一度令女性董事薪資超越男性同職位。隨近年女性高層逐漸增加，市場供需結構轉變，反令原本因稀有性享有的高薪優勢消失。研究人員分析，此趨勢反映企業雖名義上擴增女性領導階層，但未結合薪酬政策改革，自然造成女性董事平均薪資急速下滑。同時2024年整體高層董事報酬亦下修至257萬歐元，尤其CEO薪酬降幅更為明顯。

揭示個人層面，2024年薪資最高的女主管依序為Merck執行長Belen Garijo（760萬歐元）、德意志銀行（Deutsche Bank）董事Rebecca Short（650萬歐元），以及Fresenius Medical Care執行長Helen Giza（570萬歐元）。然而相較男性領導者，女性薪酬整體依然處劣勢。此現象除暴露全球企業多元化進程失速，也顯示單靠「人數增加」並非解方，亟需制度性薪資透明與薪酬結構調整。

分析人士指出，企業提升性別多元化若僅停留於「表面積極」，卻未同步設計公平的獎酬機制，恐將出現「看似包容，實則不平等」反效果。這波德國女性高管薪資倒退則為國際企業釋出警訊：職場性別平權不只能靠指標人數，更要依據公平薪資制度作為落實依據。針對此議題，部分專家認為除了定期披露高層薪酬分布外，也應倡議全球企業落實薪資透明、比照美股知名指標企業（如NVIDIA、Microsoft）所推動的薪資多元與平權政策，即能兼顧多元人才與公平待遇，形成共贏局面。

展望未來，隨ESG（環境、社會、公司治理）議題壓力逐步加大，企業如果無法在多元包容及薪酬公平上拿出具體作為，政策恐將成為空洞口號，不但影響企業形象，甚至損及人才招募與全球競爭力。各界呼籲，唯有結合多元架構與薪資制度根本改革，才能真正推動職場性別平權與永續發展，成為企業治理的新常態。