AI初創公司人才流失嚴重，是否成為新常態？

・ 2026 年 01 月 22 日

隨著AI市場競爭加劇，許多初創公司面臨人才流失的挑戰，吸引力不足使得高管與關鍵員工頻繁跳槽。

隨著人工智慧(AI)產業的蓬勃發展，越來越多的初創公司如Thinking Machines Lab和Safe Superintelligence等開始崛起，但這些公司卻面臨著人才流失的難題。儘管獲得了數十億美元的資金支援，這些公司仍無法留住其頂尖人才，反而成為大型科技公司的“掠奪物件”。

Thinking Machines Lab成立於2025年，雖然在產品推出前就成功籌集到20億美元的資金，但自從其首款產品Tinker發布後，便出現了人事變動。創始團隊中的一位重要成員Andrew Tulloch已經回歸Meta，而其他兩名共同創辦人也相繼離開，轉投OpenAI。類似情況在H Company和Safe Superintelligence等公司中同樣存在，顯示出整個行業的人才不穩定性。

此外，知名人物如Yann LeCun亦因無法在Meta內進行他所追求的研究方向而選擇創立自己的初創企業。這種人才流失的趨勢可能會影響投資者對新興AI公司的信心，尤其是在當前市場泡沫的背景下，如何確保優秀人才的留任將成為未來的重要課題。