儘管美國製造業復甦的呼聲高漲，但重工業招聘困難重重，近50萬個職位空缺亟待填補。
隨著政治言論強調美國製造業的復興，然而根據《華爾街日報》的報導，重工業在招聘和留住員工方面面臨嚴峻挑戰。美國勞工部的資料顯示，全國有近50萬個製造業職位空缺，而全國製造商協會的一項調查指出，幾乎一半的製造商將招聘和留任視為最大的障礙。
儘管這些工作對於保持美國製造競爭力至關重要，但對於合格且願意工作的勞動力供應卻出現了明顯的不匹配。一些工廠工作環境艱苦、危險，且往往被公眾誤解或低估。此外，根據勞工統計局的資料，目前製造業工資比1980年時期有所下降，落後於私營部門平均水平近8%。長期以來工會代表性減少以及固定班次安排，使得這些工作對於尋求靈活性的年輕世代吸引力不足。
例如，《華爾街日報》報導中的奎克城鑄造公司表示，即使依賴推薦和網上招募，仍然難以留住新員工。許多新進員工在幾週內便離職，轉向那些更具吸引力的工作機會。雖然當地高中報告學生對技術行業的興趣增加，但對於工廠工作卻不一定如此。學校輔導員指出，組裝線工作常給人單調的印象，許多年輕人更渴望自由度、流動性或創造力更豐富的職業。
專家認為，要解決勞動力短缺問題，不僅需要開放更多職位，更需重新塑造製造業形象。建議投資技能培訓，並提供更大的排班彈性，以符合新一代勞動力的期待。經濟學家指出，過去大規模裁員和外包的陰影仍然籠罩著社群。因此，在未能正視這些擔憂之前，製造業可能繼續面臨人手不足的窘境，無論需求如何迫切。
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