曼哈頓法官裁定前Palantir員工禁止挖角與使用機密資料

・ 2026 年 03 月 07 日

法院判決Percepta AI不得挖角Palantir員工及使用其數據，卻允許部分員工繼續工作，引發業界熱議。

在科技創新競爭激烈的背景下，曼哈頓地區的一項法律判決引起了廣泛關注。美國地區法官J. Paul Oetken於上月作出裁定，禁止由前Palantir Technologies員工成立的Percepta AI公司挖角Palantir員工並使用其商業資料。這一裁定反映出大型企業在面對新興初創公司的時候，對保護自身利益的強烈意願。

根據法官的裁定，三名被告，包括Percepta的CEO Hirsh Jain和前Palantir工程師Joanna Cohen，被明令禁止招募Palantir的現任員工。然而，由於涉及到機密商業資訊，該判決的詳細內容仍然受到封存。儘管如此，法官指出，如果Percepta持續挖角和利用Palantir的資料，將會對Palantir造成“不可彌補的損害”。

值得注意的是，法官也認為Palantir對被告的非競爭要求過於寬泛，因此允許他們在Percepta繼續工作。當Palantir的法律團隊提出只允許前員工擔任如“清潔工”或“首席運營官”等角色時，法官將此視為不切實際。Hirsh Jain表示，此次判決是Percepta以及所有創新的建設者的重要勝利，他批評大公司利用規模壓制創新。

隨著Percepta AI在十月份正式亮相，這場法律戰的後續發展將可能影響未來科技行業的人才流動及創新格局。