Google 反擊！2025年AI軟體工程師中20%為回鍋員工，人才爭奪戰加劇

・ 2025 年 12 月 20 日

隨著AI人才競爭升溫，Google積極重用前員工，2025年新聘的AI工程師中有20%為回鍋者，顯示出其在行業中的吸引力。

在當前激烈的AI人才市場中，Google採取了一項策略，即重新僱用曾經離開公司的員工。根據最新資料，2025年進入Google工作的AI軟體工程師中，有20%是所謂的“回鍋”員工，這一比例較往年有所上升。Google發言人確認，截至12月，此統計數字依然準確，並指出來自主要競爭對手的AI研究人員人數大幅增加。

面對OpenAI、Meta等公司的人才搶奪，Google明白擁有雄厚資金和強大的計算基礎設施對於高階AI工作的重要性。該公司在2023年初裁減了12,000名員工後，形成了一個龐大的回鍋人才庫，這使得其能夠更靈活地應對市場需求。

根據ADP Research的資料，整個行業的回鍋現象正在增長，其中資訊技術領域的數字最為顯著。在經歷了ChatGPT推出後的緩慢起步之後，Google今年在生成式AI方面取得了顯著進展，Gemini應用程式的成功以及最近發布的Gemini 3模型均顯示出其實力。Alphabet今年股價上漲超過60%，表現優於所有大型科技公司。

除了Google外，其他科技巨頭如Microsoft和OpenAI也在積極挖角人才。早些時候，Microsoft從Google的DeepMind AI研究實驗室招聘了約兩十名員工，而OpenAI則以高額簽約獎金試圖留住人才。Google創始人謝爾蓋·布林甚至親自聯繫潛在候選人，以加強公司的招募力度。

總結來看，Google正透過重用舊員工及降低內部官僚主義，加速推動產品上市，未來將持續在AI領域保持競爭力。