四名前倉庫員工向亞馬遜提起集體訴訟，指控公司未能為孕婦提供必要的工作環境配合，並違反勞動保護法。
近日，亞馬遜（Amazon）在布魯克林聯邦法院面臨一起由四名前倉庫員工提出的集體訴訟，該案件引發廣泛關注。這些原告聲稱，亞馬遜在對待孕婦方面存在系統性的歧視，未能遵循聯邦及紐約州的勞動者保護法規定，拒絕為孕婦提供基本的工作環境調整，例如座位、額外的洗手間和飲水時間，以及參加產檢的請假。
根據訴狀，亞馬遜甚至威脅並經常解僱那些因請假而被認為「過於頻繁」的孕婦。此外，要求獲得工作調整的員工還需提交醫療紀錄，這一做法讓許多孕婦感到困擾與不安。「亞馬遜在每個方面都違反了法律」，訴狀中指出。此次訴訟不僅尋求失去工資和福利的賠償，也希望獲得懲罰性賠償，以糾正公司對孕婦的不當待遇。
目前，這些指控尚未在法庭上得到證實，但如果成功，可能會影響亞馬遜的工作政策及其對孕婦的支援措施。隨著社會對職場公平的重視日益增加，此案或將成為企業應對類似問題的重要標杆。
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