為提升競爭力，亞馬遜將對全食超市的企業員工提供新職位，但將取消部分獨特福利，引起內部反彈。
在激烈的市場競爭中，亞馬遜（NASDAQ:AMZN）決定調整其全食超市（Whole Foods）的企業員工福利，以促進與母公司的業務協同。根據《華爾街日報》的報導，從明年開始，全食超市的員工將收到新的工作邀請，這些職位將享有與其他亞馬遜員工相同的福利和待遇。然而，他們將失去一些專屬於全食的福利，例如店內折扣和每年四週的遠端工作機會。
亞馬遜發言人勞倫·史奈德（Lauren Snyder）表示，此舉旨在加強兩個食品業務之間的合作與創新。隨著亞馬遜擴大其內部雜貨業務以應對沃爾瑪(WMT)、Instacart(CART)及克羅格(KR)等競爭對手的挑戰，該公司已經開始集中管理全食超市的運作並縮減其某些特色福利。
此外，自2017年收購全食以來，亞馬遜也逐步改變了全食的獎金結構，未來全食企業員工將不再獲得年度獎金，而是以亞馬遜股票作為補償的一部分。儘管全食員工對文化轉變表達不滿，亞馬遜仍堅持此整合措施能推動更大的合作與創新。
根據報告，從12月8日起，全食的系統將全面轉換至亞馬遜平臺，員工在接下來的一年內可以保留店內折扣，但自2027年起，該福利僅限於實體店員工使用。這一系列變化顯示出亞馬遜在面對市場壓力時，正積極尋求增強自身競爭力的策略。
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