洪廷頓股東大會董事全數當選、核准高層薪酬；2025轉型力推資產躍升至2250億美元

・ 2026 年 04 月 25 日

股東選出15名董事、透過非約束性薪酬案並續任PwC，銀行以2025年強勁業績為2026年加速成長鋪路。

洪廷頓銀行（Huntington Bancshares）在2026年線上年會上獲得股東支援，完成董事改選、核准經營團隊的「say-on-pay」非約束性報酬案，並通過續聘獨立會計師事務所PricewaterhouseCoopers。董事會15席全數當選，當中包含因與Cadence合併而加入的三位新任董事：James D. Rollins III、Virginia A. Hepner與Alice Rodriguez；公司董事長暨執行長Steve Steinour在會中主持並公佈初步投票結果，正式表決結果將於四個營業日內透過Form 8‑K提交。

背景與主要資料：管理層將2025年形容為「轉型年」，並列出多項關鍵績效指標：營收年增11%、調整後每股盈餘年增16%、產生290個基點的正向營運槓桿；資產規模擴增至約2250億美元，使公司躋身美國地區性銀行前十名。信用風險指標亦呈現強健：年度淨呆帳率為22個基點，信用損失準備率（ACL）為1.83%，且前置損失前淨收益（pre‑provision net revenue）達34億美元。公司並指出，與Cadence及Veritex的合作、以及在支付、財富管理與資本市場的持續投資，將為2026年帶來加速成長動能。

分析與意義：此次董事會改組與股東對薪酬案的支援，反映市場對管理團隊過去一年擴張與整合策略的信任。成長來源不僅來自規模擴大（合併後的地理與客群覆蓋），亦來自手續費型業務的穩定成長，管理層指出自2023年以來手續費收入以「持續的高個位數」複合年增率成長；核心客戶關係亦呈現擴張，消費者主關係增長4%、企業主關係增長7%。

風險與反駁觀點：外界對快速整合中可能出現的執行風險與信用波動保持警惕，另有聲音關注大型合併後的文化融合與營運協同成效。對此，管理層以穩健的信用指標（低淨呆帳、充足準備）與紀律性的費用管理為回應，並強調已取得的規模效益與多角化收入來源可降低單一風險暴露。不過，未來幾季的實際整合成本、利差變動與經濟情勢仍將是關鍵變數。

會議問答與後續觀察：會中有股東詢問對底特律非營利組織的持續支援，管理層承諾將維持並擴大在地參與。Steinour也提醒股東公司將於次日上午（4月23日）公佈第一季財報並舉行電話會議。投資人與觀察者應持續關注未來財報、合併整合進度、信用指標與手續費收入成長，以評估洪廷頓在成為大型地區銀行後的穩健度與成長可持續性。