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隨著整體經濟形勢的持續收緊,微軟將採取更保守的招聘策略。雖然微軟的 Office和 Windows 業務正在增長,但它們並沒有跟上 Azure 雲端業務的步伐。
微軟將採取更保守的招聘策略,包括負責其最受歡迎產品的相關部門。負責Office和Windows部分業務的執行副總裁 Rajesh Jha 週四告訴他的團隊中的員工,在朝聘新人必須先請求 Jha 的領導團隊批准。微軟仍然致力於在勞動力市場中留住頂尖人才。首席執行官薩蒂亞-納德拉 (Satya Nadella) 在兩週前宣布,該公司正在增加獎勵員工績效的資金。
此舉發生在微軟開始新會計年度的一個月前,也是微軟定期重組的時候。廣泛而言,整個科技業的公司都在重新調整,因為今年上半年市場的災難性事件即將進入尾聲,而通膨壓力將持續增加。 Facebook 母公司 Meta、芯片製造商 Nvidia 和社交媒體公司 Snap 在最近幾週皆宣布降低招聘力度,因為 Covid-19 和烏俄戰爭為公司增添了價格上漲的壓力且抑制下半年的前景。
雖然微軟的股票今年與市場其他部分一起受到打擊,但它比 Alphabet、Meta Platforms 和亞馬遜等公司的表現要好,因為這些公司與消費者活動和支出的相關性更高。然而,由於客戶預算收緊,微軟仍然面臨風險。根據加拿大皇家銀行資本市場 (RBC Capital Markets) 的估計,微軟Office 的季度收入大約為 110 億美元,其中近 88% 為商業性質。
微軟的財務主管艾米-胡德 (Amy Hood) 表示 Office 和 Windows 仍然在增長,微軟仍有空間向客戶推銷 Office 的增強功能,部分原因是應用程式 Teams 疫情期間帶來了新的用戶,且微軟有新的安全功能可添加。但即便如此,其增長速度將放緩,不如微軟的 Azure 公共雲端業務增長得快,後者在雲端基礎設施方面僅次於亞馬遜。

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