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調查發現,波音 Boeing 14% 代表監管機構工作的員工認為受到了干擾;2019年的調查發現,40%的員工報告了 「不當的壓力」。
波音 Boeing Co. (BA) 表示,代表航空安全監管機構的員工報告說他們的工作受到了干擾。公司表示,最近的一項內部調查發現,在代表聯邦航空管理局 (FAA) 行事的員工中,約有14%的人認為他們在飛機研發和安全事務方面的工作受到干擾。波音公司說,在2019年,一項類似的調查發現,該公司代表聯邦航空管理局的員工中約有40%報告說在執行工作時遇到了 「不當的壓力」。
「我們認為這顯示了一些進步。」波音公司負責產品和服務安全的副總裁湯姆-加蘭托維茨說。 FAA 表示,它感到鼓舞的是,波音公司正在採取措施,「確定並進一步保護關鍵團隊成員提出安全和質量問題的能力,而不必擔心受到干擾或壓力。」去年,FAA對代表監管機構的一小群波音員工進行了抽樣調查,發現35%的人報告了問題,包括與航空安全機構公開溝通的壓力和障礙。
波音公司發起的調查由 Integrity Lab 進行,這是一家由哈佛商學院教授 Eugene Soltes 創立的諮詢公司。該調查於5月進行,涵蓋了員工在過去12個月的經歷,並吸引了波音公司組織指定授權組(ODA)約1000名員工中的71%作出回應。在737 MAX 墜機事件後,聯邦立法者加強了對ODA成員的保護,以加強他們對波音管理層的獨立性。這些波音員工經常為FAA 進行常規的安全審批,但也可以在與飛機安全和開發有關的決策中發揮重要作用。

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