Builders FirstSource高層換血：營運長赫倫將於2026年底退休、指定麥克·希勒接任

・ 2026 年 05 月 19 日

營運長史蒂夫·赫倫規劃於2026年年底退休，公司已指定麥克·希勒為接任人選，並任命可來·奧布萊恩為人資長。

Builders FirstSource（NYSE: BLDR）週一宣佈，現任營運長(COO)史蒂夫·赫倫（Steve Herron）將在2026年年底退休，屬於事先規劃的領導層交接。公司同時任命麥克·希勒（Mike Hiller）為營運長候任（COO-designate），並指定可來·奧布萊恩（Coley O’Brien）出任首席人力資源官（CHRO）。

此番佈局具有明確的接班路徑：希勒目前為公司首席人力資源長（chief talent officer），在2021年與BMC Stock Holdings合併後，曾擔任Builders FirstSource中部區總裁（President, Central Division），具備營運與整合經驗；奧布萊恩則自速食業者Wendy’s加入，先前擔任該公司首席人事長（chief people officer），帶來外部企業人資實務與組織變革經驗。

公司公告同步透露近期營運與資本配置藍圖：Builders FirstSource在2026年調整後EBITDA指引為11億至15億美元，銷售展望為146億至156億美元，並已授權5億美元之股票回購計畫。管理層強調，此次領導權交接屬規劃性安排，目的是在維持營運穩定與策略延續下，確保既有成長與資本回饋計畫得以執行。

分析觀點：營運長肩負供應鏈整合、工廠與分銷中心協調等關鍵執行職責，赫倫的逐步退休若由內部候選人接棒，有利於降低接任風險並延續既有整合路線。希勒具有人才管理背景及區域營運歷練，顯示公司重視人力資源與區域協同在未來擴張與效率提升中的角色；奧布萊恩的引進則補強高階人資專長，有利於在大規模整合與人才盤點期間推動文化與組織調整。

針對可能的疑慮：外界或解讀高階退休為公司運營不穩或管理問題的警訊，但公司已明確指定接替者並在同一時間公佈穩健的財務指引與回購授權，這些作為支援「有計劃的交接」而非突發性變動的說法。當然，市場仍會關注新任COO在供應鏈效率、成本控制與整合推進上的即時表現。

總結與展望：Builders FirstSource的高階交接呈現事先規劃與內部培養接班的策略，短期內公司以維持營運穩定、達成2026年EBITDA與銷售目標，以及執行5億美元回購為重點。未來數季，投資人與產業觀察者應關注希勒落實營運改進的成效、人資新任命對員工保留與文化轉型的衝擊，以及公司是否能如期達成既定財務與資本回報目標。