中國收緊AI人才出境審批　阿里、DeepSeek等私企高管需準行才能出國

CMoney 研究員

・ 2026 年 05 月 26 日

彭博報導指，中國擬對關鍵AI人才出境實施審批，旨在守護技術、縮短與美國差距，恐影響國際合作與人才流動。

彭博新聞報導指出，中國政府機構已開始對在私營企業從事先進人工智慧工作的關鍵人員，實施出國審批或限制，阿里巴巴（Alibaba）與DeepSeek等公司被點名為首波受影響物件。訊息來源表示，這類被視為具有戰略重要性的人員，出國前必須經相關單位批准，才可踏上海外行程。

此舉可視為中國在美中科技競爭態勢下，為守護敏感技術與加快追趕步伐所採取的升級管控措施之一。過去一段時間，官方亦曾勸阻國內頂尖AI企業家與研究者赴美，理由包括擔心核心技術或資料外洩，以及在地緣政治緊張下高層遭遇境外拘留或法律風險。

政策變動帶來直接與間接影響。直接面向包括：減少企業高層與國際合作夥伴面對面交流、延緩跨國專案與人才交流步伐；間接影響則可能是外資與海外研究機構對中國研發合作的信心受損，與國內人才選擇是否留在本土或尋求外流之間的權衡。對企業而言，短期內需強化內部合規與資安管理、調整出差政策與國際合作方式；長期影響則可能促進國內自力更生的研發投資，但也可能削弱創新活力與全球化分工中的競爭力。

支持者主張，鑑於AI涉及國家安全與敏感資料，嚴格管理能防範技術外洩與維護國家利益；但反對意見指出，過度限制人才跨境流動會削弱學術交流、延緩技術吸收與創新速度。對此，較為中性的調整方向應是：在維護安全的前提下，設立透明且可預期的審批機制、強化對敏感資訊的保護措施，並推動與可信任夥伴的有條件合作模式，以降低對研發生態的負面衝擊。

總結來看，若報導屬實，相關限制代表北京在AI領域採取更主動的管控策略，短期內將改寫中國科技界的國際互動方式與企業風險管理。未來觀察重點包括官方如何界定「戰略重要」人才的標準、審批程式的透明度與效率，以及企業與學術界如何在國際合作與國家安全間取得新的平衡。政策制定者、企業與研究者都需迅速因應，兼顧創新動能與風險控管。