PBF虛擬股東會一日定案：11位董事全數連任、KPMG獲讚許、股權激勵再增420萬股

・ 2026 年 05 月 04 日

虛擬會議透過董事改選、會計師續聘、非約束性酬勞與股權計畫修正。

PBF Energy於2026年4月28日以虛擬形式召開年度股東會，會中就董事改選、獨立核數師續聘、執行長等高階主管酬勞的非約束性表決，以及擴增股權激勵計畫等管理案，全數獲得股東透過，顯示公司治理與管理層獲得廣泛支援。

會議由資深副總裁暨法務暨公司秘書Trecia Canty主持，強調採用線上平臺是為擴大股東與員工的參與機會。公司指定Broadridge代表Tony Carideo擔任選舉稽核人，並以2026年3月6日為投票權認定日，約於3月17日以郵寄或線上方式通知符合資格的股東。Canty報告已達成超過50%投票權的出席或委託，成立法定出席數（quorum）。

主要表決案與結果：董事改選方面，全部11位董事候選人獲選，任期至2027年股東會或其繼任者就任為止；KPMG LLP被正式核准為2026會計年度之獨立註冊會計師；股東以非約束性方式透過2025年主要公司高階主管酬勞（say-on-pay）；並同意修正PBF Energy Inc. 2025股權激勵計畫，新增4.2百萬股可發行股數。Canty表示，會後將在四個營業日內透過Form 8-K向美國證券交易委員會（SEC）提交最終細節。

細節與分析：董事全數連任與會計師續聘反映公司在治理面的一致性與穩定性，對尋求穩定現金流與經營連續性的投資人而言屬正面訊號。股權激勵計畫增加420萬股則有雙面影響——一方面可強化高階人才留任與業績導向的激勵機制，協助公司在煉油與供應鏈最佳化上持續執行戰略；另一方面短期內可能造成潛在稀釋，投資人應關注此次新增股數佔流通在外股數的比重，以及未來授予與行權的節奏。由於原文未揭露新增股數佔比，建議投資人於公司提交之Form 8-K與後續委任說明書中查驗相關稀釋估算。

針對可能的替代觀點，有投資人或治理倡議者批評虛擬股東會可能降低面對面問答與即時互動的透明度；公司回應則指出線上平臺可擴大參與範圍，並已公告會議行為規則與範圍，僅回應「與會議業務相關」之問題。至於「say-on-pay」僅屬非約束性表決，董事會與薪酬委員會仍表明將把投票結果納入未來決策考量，顯示公司願意接受股東意見但保留最終薪酬設計權。

總結與展望：此次股東會確立了PBF的管理層與治理架構延續，短期可望維持決策連貫性。投資人下一步應重點關注公司將於Form 8-K披露的最終投票細節、股權激勵計畫修正條款與潛在稀釋資料，以及公司如何將新增激勵與業績目標繫結。建議股東持續追蹤後續公告，評估激勵授予實際影響，並在未來股東會或臨時會議中積極行使投票權。