AMN股東會結果出爐：九席董事全數當選、股權修正案與KPMG透過，要求設獨立董事長提案遭否決

・ 2026 年 05 月 02 日

股東以多數支援管理層方案；獨立董事長提案未過，管理層強調護理人力回穩與科技佈局。

AMN Healthcare Services於2026年線上舉行年度股東會，董事長Mark Foletta主持，會中五項重大提案結果揭曉：所有九位董事提名人當選、對高階主管酬勞的諮詢性投票透過、KPMG LLP獲股東批准為2026會計年度獨立稽核人、以及對AMN 2025年股權計畫第1號修正案獲通過；但由股東提案要求公司將董事長與執行長職務分開、並由獨立董事擔任董事長的方案未獲透過。會議登記日為2026年3月3日，代表可投票股數之有效委託票達88.6%，建立法定人數（quorum），Whitney M. Laughlin擔任票務檢查人並公佈初步結果。

事件背景與投票重點本次股東會涵蓋董事選舉、執行長與董事長分工的治理提案、酬勞顧問票、稽核師委任及股權計畫修正等議題。出席或列名的董事與高階主管包括董事長Mark Foletta、執行長兼董事Cary Grace與其他提名人（Jorge A. Caballero、Teri G. Fontenot、Eric Palmer、Jim Hinton、Celia P. Huber、Daphne E. Jones、Sylvia Trent-Adams）。在管理層提案得到廣泛支援的背景下，顯示多數股東選擇維持現行領導架構與管理策略。

股東提案、爭議與反駁股東行動主義者John Cheveden提出要求拆分董事長與執行長職務的第5號提案，主張獨立董事長能提供較公正的監督、降低利益衝突並提升透明度與股東信心，並援引AMN股價由2021年約129美元降至目前約20美元，作為管理層架構需要改變的理由。儘管該主張在治理原則上具說服力，投票結果顯示多數股東仍支援現任管理層的路線——這可能反映股東對公司近期營運轉機的相對信心、對改制成本或過渡風險的顧慮，或是對領導團隊執行策略（例如科技與自動化投資）的支援。換言之，雖有聲音呼籲改變，但股東以實務考量與短中期營運展望選擇延續現行架構。

營運現況：護理人力回穩與科技投入管理層在問答中報告，旅遊護理（travel nurse）業務在2025年經歷疫情後的「重置」，但於年末出現需求回升與填補率（fill rates）改善的跡象；2025年全年並非單一路徑，曾出現中段客戶採購政策調整導致暫停，但後段因自動化與技術匯入而回穩。管理層特別提到兩項科技產品作為成長引擎：一是WorkWise整合解決方案（total talent solutions platform）與其在2025年推出、用於支援勞動中斷事件的活動管理功能；二是臨床人員應用Passport的擴充，包括自助功能強化與納入醫師使用者。管理階層將這些舉措與自動化成果連結至填補率上升，示意未來能提升效率並改善毛利表現。

事實與資料要點 - 會議投票代表可投票股本之委託票佔比：88.6%。 - 全數九名董事當選，監票人為Whitney M. Laughlin。 - 執行長酬勞之非約束性顧問票透過；KPMG LLP被股東批准為2026會計年度稽核人。 - AMN 2025股權計畫第1號修正案透過。 - 股東提案（要求獨立董事長）未通過；提案者引用股價從2021年約129美元下跌至約20美元的表現作為論據。

分析：治理與投資者觀點治理面：獨立董事長提案雖未通過，但該議題反映出部分股東對公司長期價值創造及董事會監督功能的疑慮。公司若欲回應，可能採取增強資訊揭露、強化領導層績效指標或擴大獨立董事與lead director的權限來舒緩市場關切；若無作為，未來在類似提案或代理人行動上仍可能遭遇挑戰。營運面：管理層強調的「穩定化」訊號與技術投入，若持續轉化為穩定且可預期的填補率與毛利改善，將對股價與投資人信心帶來正面影響；相反地，若需求反覆或技術採用未達預期，則治理爭議可能再次成為焦點。

結論與展望（行動呼籲） AMN本次股東會結果顯示股東短期傾向支援現行管理團隊與成長策略，但公司仍面臨來自行動主義股東的治理壓力與必須證明營運回穩的挑戰。投資人與利害關係人應持續關注未來季度的填補率變化、WorkWise與Passport採用率、以及公司在董事會治理透明度與獨立監督方面的進展。對於關心公司治理的股東，下一步可在未來股東會前關注提案細節、董事會組成變化與治理政策調整；對於看好營運轉機的投資人，則應追蹤關鍵營運指標與財報揭露，以評估技術投入是否能轉化為財務改善。