Insperity 預告 2026 年調整後 EBITDA 目標達到 1.7 億至 2.3 億美元，HRScale 推出助力成長

・ 2026 年 02 月 11 日

Insperity CEO Paul Sarvadi 在 Q4 財報會中透露，公司將透過 HRScale 解決方案與價格調整策略，預計在 2026 年實現顯著利潤增長。

在最新的財報電話會議上，Insperity 的首席執行官 Paul Sarvadi 強調了公司在 2025 年第四季所採取的重要措施，以應對當年的挑戰。他表示，「本季度最大的亮點是成功完成我們的銷售和保留活動，並取得可衡量的利潤恢復。」Sarvadi 計畫推出一項為期三年的計劃，旨在於 2026 年實現利潤恢復，第二年平衡增長，以及第三年高效能指標。儘管業務表現顧問人數減少 14%，但新訂單 HR360 銷售額幾乎持平於前一年，顯示出銷售效率提升 13%。

此外，他指出，HRScale 與 Workday 合作推出的解決方案將成為 Insperity 的重大轉型之一，預計會促進客戶增長及留存率。根據預測，到 2026 年底，將有 6,000 至 8,000 名付費工作場所員工使用 HRScale。CFO James Allison 報告顯示，雖然第四季度調整後每股盈餘為負 $0.60，但預計 2026 年的調整後 EBITDA 將介於 1.7 億至 2.3 億美元之間，增幅達 30% 至 76%。

管理層還提到，約 60% 的客戶基礎將在續約時接受更新定價，這將進一步支援利潤恢復。儘管分析師對健康保險成本趨勢及客戶流失問題仍持謹慎態度，Sarvadi 表示，Insperity 正在以其獨特的服務範圍和深度，在人力資源市場中保持競爭優勢。面對未來的不確定性，Insperity 將繼續專注於產品創新和組織重整，以實現穩健的增長。