為解決技術工人短缺，沃爾瑪推出「Associate to Technician」計劃，幫助現有員工轉型為維修技術人員。
隨著美國面臨嚴重的技術工人短缺問題，沃爾瑪開始採取行動。根據PeopleReady的分析，目前許多技術職位如水管工和電工等仍然無法找到合適的人選，平均空缺時間長達一個月。這使得零售巨頭不得不尋求內部解決方案，以確保其商業運作不受影響。
沃爾瑪在德克薩斯州達拉斯-沃斯堡地區試點了「Associate to Technician」計劃，旨在將普通員工培養成設施維護及自動化技術專家。該計劃提供更高薪資，並獲得可用於外部工作的專業認證，時薪範圍介於19至45美元之間。
隨著2024年初超過456,000個建築工作崗位尚未填補，勞動力市場的需求愈發明顯。根據美國勞工統計局的預測，從2023到2033年間，每年將出現157,000個一般維護與修理工的職缺。因此，沃爾瑪此舉不僅能滿足自身需求，也可能改變大眾對技術職業的看法，讓更多年輕人看到這條賺錢的道路。
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