TransAct老將財務長退休、內部接班護航雲端轉型——新CFO將承擔英特賴責任助推BOHA!訂閱成長

・ 2026 年 05 月 09 日

財務長史蒂文·德馬丁諾6月退休，羅伯特·坎貝爾接任並留任顧問至2026年末。

TransAct Technologies週五宣佈，任職近三十年的資深財務長(CFO)史蒂文·A·德馬丁諾（Steven A. DeMartino）將於6月30日正式退休，公司已指定現任主計長羅伯特·坎貝爾（Robert Campbell）接任CFO，並同步擔任公司秘書與財務主管（treasurer）。德馬丁諾將於2026年底前以顧問身分協助交接。

開頭點題：此一人事更替在保持公司營運穩定與推進雲端軟體訂閱（SaaS）營收策略之間取得平衡，成為投資人與客戶觀察TransAct未來成長動力的關鍵節點。

背景說明：DeMartino在TransAct近30年的任職期間，見證並參與公司多次策略調整與財務運作。公司執行長John Dillon表示，這次領導層過渡旨在支援公司透過BOHA!雲端SaaS平臺擴大經常性收入的長期策略。為配合軟體與服務導向的營收結構轉型，內部接任人選能維持財務作業連續性與對既有策略的理解。TransAct亦預測，隨著FST軟體導向的轉變，2026年營收可望達到5,500萬至5,700萬美元。

事實與資料：關鍵事實包括（1）DeMartino自即日起至6月30日任內職，退休後以顧問協助至2026年底；（2）坎貝爾自2022年起擔任公司主計長，現升任CFO並兼任秘書與財務主管；（3）公司對2026年銷售額的指引為5,500萬–5,700萬美元，反映向SaaS與經常性收入轉型的預期。

分析與評論：內部提拔一方面降低過渡期間資訊流失與治理風險，坎貝爾熟悉公司內部控制與帳務流程，有助於無縫接軌。不過，坎貝爾擔任主計長的時間相對較短（自2022年起），外界可能質疑其擔當財務長全盤對外資本與資金策略的經驗深度。公司以DeMartino延長為顧問至2026年底作為回應，既保留歷史知識也給予新任CFO時間鞏固角色，這是減緩投資人疑慮的具體措施。

駁斥替代觀點：有觀點擔心人事變動會拖慢BOHA!雲端產品商業化與經常性收入的擴張；但事實上，公司已明確將擴大經常性收入列為策略重點，並在財務指引中反映預期成長。內部接替與顧問機制降低了因外部接任者需要時間熟悉業務所可能造成的短期衝擊，顯示管理層有計畫地推動轉型，而非冒險式改組。

結論與展望（行動號召）：這次交接是TransAct在軟體服務化轉型期的重要節點。投資者與客戶應關注三大指標：BOHA!雲端訂閱用戶數與留存率、季度財報中經常性收入比重，以及新CFO在資本運用與成本控管上的策略調整。若坎貝爾能在DeMartino顧問期內順利承接並強化財務報告與現金流管理，將有助於公司實現2026年營收目標並穩健推進SaaS轉型。