2026年薪資調整新趨勢：績效不再影響加薪，平坦式增幅成主流！

・ 2026 年 02 月 07 日

隨著越來越多企業採用標準化的薪資調整方式，傳統的績效評估逐漸被淘汰。預計2026年平均加薪僅為3.5%。

在許多職場中，一個明顯的變化正在發生：績效評估不再是薪資調整的主要依據。根據Payscale的一份報告，越來越多的公司選擇提供固定比例的加薪，而非基於個人表現的獎勵。這一現象在經濟波動或低工資通脹環境下尤為突出。

Payscale預測，2026年基本工資將小幅上升3.5%，與去年持平，但低於2023年的4.8%。不同規模和行業的企業，加薪幅度差異明顯，大型企業的平均加薪率約為3%，而小型企業則可達到4%甚至更高。

值得注意的是，只有不到一半的組織仍然會根據員工績效進行薪資調整。專家指出，傳統的年度績效評估往往存在偏見，且未能有效預測實際工作表現，因此許多公司開始轉向更具互動性、聚焦於員工成長的定期評估模式。

然而，這種改變也可能帶來負面影響，讓員工感到無法得到應有的認可和激勵。在當前求職市場競爭激烈之際，員工們雖然渴望提升自我，但卻因缺乏直接的金錢回報而感到沮喪。專家建議，在此情況下，員工可以透過學習新技能和支援主管來尋找新的動力來源。同時，對於求職者來說，提前談判起薪將變得更加重要，以確保未來的薪酬符合自身價值。