BP宣佈將高層獎金降低至目標的45%，原因是2024年部分關鍵財務指標未能達標。
BP公司近日在內部備忘錄中透露，因為2024年的一些重要財務目標未能實現，高層領導的獎金將被削減至原始目標的45%。根據報導，該公司的EBITDA預計為380億美元，但最終僅達到369億美元，遠低於設定的409億美元目標。這一決定反映出企業面對市場挑戰及經濟環境變遷的壓力。此外，此舉也顯示出BP對於業績不佳所持的負責任態度，旨在激勵管理層更加努力以提升未來表現。儘管有觀點認為獎金調整可能影響高層士氣，但專家指出，這樣的措施或許能夠促進更強的績效文化和長期增長。隨著全球能源市場的不確定性加劇，BP需重新評估其策略，以確保未來的穩健發展。
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