聯邦法官裁定Workday面臨AI偏見訴訟，或違反加州及聯邦歧視法

・ 2026 年 06 月 23 日

Workday的AI招聘工具被指控在求職過程中存在歧視，聯邦法官決定該公司必須應對相關訴訟。

近日，一名聯邦法官作出裁定，要求人力資源軟體公司Workday(WDAY)面對有關其人工智慧(AI)驅動的招聘工具所引發的法律訴訟。這起訴訟聲稱，Workday的系統在篩選求職者時，可能違反了加州的反歧視法以及針對殘疾人士的聯邦法律。根據報導，舊金山地區的美國地區法官Rita Lin駁回了Workday提出的辯護，認為即使是針對其他州和國家的求職者，加州法律仍然適用。

此次提起的集體訴訟於2023年進行，是首例大規模針對常見AI篩選軟體的案件。Lin法官指出，由於Workday涉嫌從其加州總部參與不法行為，因此可能需承擔相應的法律責任。此外，她還拒絕駁回有關Workday的軟體可能基於“代理指標”來排除某些求職者的主張，這違反了《美國殘疾人法案》。

儘管如此，Lin法官卻駁回了涉及亞裔美國求職者的歧視指控，因為原告未依正確程式將此項目納入訴訟。原告同時也指控Workday對黑人求職者、女性及40歲以上人士存在歧視。Workday則強調，該公司的AI招聘工具僅考慮求職資格，而非種族、年齡或殘疾等受保護特徵，並表示會持續測試其產品以避免傷害任何受保護群體。

隨著越來越多的企業採用AI工具進行招聘，政府機構與工人權益倡導者對這類技術是否會延續現存的偏見表達了擔憂。值得注意的是，Workday的股票在週二盤前交易中上漲約2%。