標題 : Fermi執行長突離任、獨立董事Marius Haas接掌董事長；雙聯合總裁組成「臨時CEO辦公室」掌舵Fermi 2.0

・ 2026 年 04 月 20 日

摘要 : 執行長Toby Neugebauer下臺成董事，Haas任董事長，兩名聯合總裁接管日常營運並迎接新CEO與臨時CFO人選。

新聞 : Fermi Inc.(FRMI)週一宣佈公司領導層重大異動：公司原任領導層發生變動，獨立董事Marius Haas已自即日起擔任董事長；共同創辦人及原執行長Toby Neugebauer已不再擔任CEO，但仍留任董事會成員。此訊息發布之際，Fermi正面臨營運與資金壓力，包括報告2025年虧損、未能在既定時程內取得租戶，導致股價先前出現大幅下挫。

背景與即時安排：為確保在新任執行長遴選期間營運連續性，董事會成立「CEO辦公室」作為臨時營運領導體系，由前營運長Jacobo Ortiz Blanes與前董事會顧問Anna Bofa擔任共同總裁，分攤原由Neugebauer承擔的職責，並共同向新任董事長Haas報告。此外，原任財務長Miles Everson已辭任，董事會正與候選人協商擔任臨時CFO，維持財務運作與資金排程。

事實與影響評估：此波人事變動發生於Fermi正推動所謂的「Fermi 2.0」策略之際；公司已公開面臨兩大挑戰：一是尚未完成關鍵租戶簽約，直接影響未來現金流與資本運用；二是2025年財報顯示虧損，資金需求與再融資壓力增加。董事會採取以董事長領導、兩位共同總裁執行的暫時架構，顯示其優先考量為穩定日常營運與加速關鍵計畫執行，而非立即外聘單一臨時CEO。

分析與評論：支持者認為，此一安排能在維持治理透明的同時，避免單一高層空缺造成決策斷層：Haas作為獨立董事轉任董事長，強化監督角色；Ortiz Blanes與Bofa具有營運與顧問經驗，有助銜接Fermi 2.0的執行。但批評者則指出，創辦人轉任董事且從執行長職務退出，可能反映內部對既有策略或執行力的不滿，且多頭式領導在關鍵時刻可能導致責任模糊、決策速度放慢。對此，董事會回應以明確報告線與明定共同總裁職責來降低分工重疊風險，並同步進行新CEO與臨時CFO的人選尋找，以期建立單一最終責任人。

替代觀點與駁斥：有人會認為「高層換人」即等於企業走向不穩，但也有觀點認為這是重整治理、迎接新資本與策略轉向的機會。實際上，能否止血並回復投資人信心，關鍵在於：董事會能否在短期內公佈具體的CFO與CEO遴選時程、資金來源計畫以及租戶開發與營運里程碑。若只是換人而無配套計畫，短期市場恐仍持悲觀。

結論與展望（行動號召）： Fermi此波人事調整在意圖上強調營運連續性與董事會監督，但要轉化為市場信心還需實際進展：公司應儘速公佈臨時CFO任命、新任CEO的遴選時間表、以及可衡量的租戶簽約與資金補強進度。投資人與利害關係人應密切關注未來數週內的治理公告、財務報告與租戶進度更新，作為評估Fermi是否能走出現階段困境的關鍵依據。