被撤即反擊！BP突然解僱董事長曼尼菲爾德斥「虛假敘事」股價下挫4%

・ 2026 年 05 月 27 日

BP以「治理與行為疑慮」解職曼尼菲爾德；他否認指控，公司股價應聲下跌。

英國石油(BP)週二出人意料地解除董事長阿爾伯特·曼尼菲爾德（Albert Manifold）職務，理由為對「治理標準、監督與行為」存在「嚴重疑慮」。訊息公佈後，BP股價一度下跌約4%。被撤職的曼尼菲爾德隨即透過電子郵件反駁，稱自己在未經警告或說明下遭解職，並強烈否認對其行為的指控，表示不會讓「虛假敘事」不被挑戰。

背景與事實： - 曼尼菲爾德上任僅八個月，任期短暫且因突發性解職而引發市場與媒體關注。 - 公司內部、向媒體透露消息的匿名人士表示，曾有員工投訴曼尼菲爾德對同僚態度強硬、處理敏感資訊不當，以及在應由董事會決策的事項上試圖繞過董事會。 - BP官方給出的說法聚焦於治理與監督上的「嚴重疑慮」，但未對外揭示具體細節或調查結果。

分析與影響：第一，治理信任受損。董事長被以「嚴重疑慮」為由撤換，若缺乏透明說明，將加深投資人與市場對公司治理程式的疑慮，短期內反映在股價波動與資本市場信心上（本案已見4%跌幅）。第二，董事會責任與比例原則的衡量成為焦點。支援董事會決定的觀點認為，若掌握足夠證據，董事會有責任即刻採取行動以維護公司治理與內部文化；反對者則指出，未說明具體事由的突然解職可能傷害股東對董事會的信任，且不利於公平程式。此為兩種合理卻互相衝突的治理考量。第三，法律與聲譽風險並存。曼尼菲爾德公開否認指控並強調被無預警撤職，若雙方未能透過公司內部或法律程式妥善釐清，未來可能出現法律程式或進一步的公開爭論，延長市場不確定性。

駁斥替代觀點：有人主張董事會的決定是必要且迅速的治理反應；然則，本案痛點在於透明度不足。即便董事會有正當理由匆速行動，向投資人與員工說明基本事實或調查程序，仍是恢復信心的關鍵。僅靠私下判斷而不公開關鍵依據，難以說服外界該決定符合企業治理最佳實務。

結論與展望（行動呼籲）： BP需迅速決定並公佈後續調查或獨立審查的範圍與時間表，以回應市場與股東對透明度的期待。同時，董事會應檢視並強化內部治理程式與溝通機制，避免未來類似事件演變成長期不確定因素。對曼尼菲爾德而言，若雙方未能達成共識，接下來可能進入法律或仲裁程式；對投資人而言，關注點應放在公司能否在澄清事實後恢復治理穩定與長期策略執行。