La-Z-Boy 宣佈高層人事調整，強化數位轉型以應對家居市場變遷，分析其未來成長策略。
La-Z-Boy 近期宣佈了商業領導層的重大重組，任命 Tj Linz 為批發品牌總裁，Rob Sundy 為零售總裁，同時整合數位轉型責任，並由 Rebecca Reeder 離職。這一系列的人事變動旨在加強公司對核心業務的專注、提升全渠道能力，以及隨著消費者偏好的演變提高靈活性。
此次高層調整雖然意在提升敏捷度和數位執行力，但短期內最關鍵的推動因素仍為自有零售店的擴張。此外，面臨相同門市銷售下滑及利潤壓力的風險不容忽視。最近，公司在芝加哥開設了一家新的零售體驗店，這是支援其零售擴張策略的重要一步，有助於透過改善顧客互動來增長市場佔有率。
然而，投資者需留意持續的門市流量疲軟可能會影響盈利能力。儘管管理層努力精簡領導結構，固定成本上升與同店銷售下降的挑戰依然存在。根據預測，La-Z-Boy 希望到2028年實現23億美元的營收和1.262億美元的收益，這需要每年3%的營收增長。
此外，市場對該股的公平價值預估範圍廣泛，從36美元到51.44美元不等，顯示出不同的期待。在考慮這些觀點時，持續的行業流量疲軟將可能影響近期期表現，加大股東的風險。因此，深入瞭解La-Z-Boy 的基本面以及即將面臨的挑戰，將是投資者做出明智決策的關鍵。
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