花旗銀行去年對約250名高層員工的獎金支付僅達預期68%，反映出其在風險和監管進步上的努力。
隨著花旗銀行（Citigroup）持續推動其重組計畫，該行決定對約250名高級管理人員的獎金進行大幅削減。根據最新的代理宣告，去年的獎金支付僅為預期的68%，這一措施是該行為了強調與風險及監管改進掛鈎的報酬結構而做出的選擇。
背景上看，花旗銀行自數年前便開始實施這項三年計畫，旨在提升其風險管理能力並符合日益嚴格的監管要求。此舉不僅是對內部治理的一次重要檢視，也是在全球金融環境下，面對壓力時所需的適應策略。
分析指出，此次獎金削減可能會引發外界關於高管激勵機制有效性的討論。一些專家認為，這樣的措施雖然短期內可能影響高層士氣，但從長遠來看，有助於塑造更健全的企業文化。然而，亦有批評者指出，過度依賴獎金作為激勵手段可能導致道德風險，因此應尋求平衡。
展望未來，花旗銀行將繼續聚焦於其改革目標，以確保能夠在競爭激烈的市場中立足。同時，業界也在密切觀察其他大型銀行是否會跟進類似的獎金政策變化。
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